1.0Maxima SpAhttps://www.maxima-dia.com/it/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="ra8CfBWe8x"><a href="https://www.maxima-dia.com/it/whistleblowing/">Whistleblowing</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.maxima-dia.com/it/whistleblowing/embed/#?secret=ra8CfBWe8x" width="600" height="338" title="“Whistleblowing” — Maxima SpA" data-secret="ra8CfBWe8x" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /* <![CDATA[ */ /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); /* ]]> */ </script> Maxima S.p.A. con delibera del Consiglio di Amministrazione del giorno 8 Gennaio 2026 ha adottato una propria Procedura in materia di segnalazione di illeciti ai sensi del D. Lgs. n. 24/2023, che permette a una nutrita serie di soggetti che prestano attività lavorativa in nome e/o per conto di Maxima – ad esempio, amministratori, dipendenti, collaboratori, consulenti, ecc. – di segnalare eventuali violazioni di cui siano venuti a conoscenza in ragione delle mansioni svolte. Attraverso l’adozione della Procedura whistleblowing, la Società, in sinergia con l’adozione del Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D. Lgs. 231/2001, intende offrire un valido strumento che consenta di individuare e rivelare le violazioni realizzatesi nell’ambito del contesto lavorativo, al fine di sensibilizzare tutti coloro che intrattengono rapporti di natura lavorativa con Maxima. Al fine di assicurare la più ampia libertà di segnalazione, si informa che saranno accettate anche le segnalazioni effettuate in forma anonima (salvo il rispetto dei requisiti di cui alla Procedura whistleblowing) e che il Responsabile Segnalazioni porrà in essere tutte le possibili azioni affinché siano tutelati i diritti di ogni soggetto coinvolto a vario titolo nel processo di gestione delle segnalazioni. Per quanto attiene al canale di segnalazione interno, […]https://www.maxima-dia.com/wp-content/uploads/2022/03/MaximaSpA-logo-quadrato.jpg500500