{"version":"1.0","provider_name":"Maxima SpA","provider_url":"https:\/\/www.maxima-dia.com\/it\/","title":"Whistleblowing - Maxima SpA","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"SLTXwF5TCy\"><a href=\"https:\/\/www.maxima-dia.com\/it\/whistleblowing\/\">Whistleblowing<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.maxima-dia.com\/it\/whistleblowing\/embed\/#?secret=SLTXwF5TCy\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Whistleblowing&#8221; &#8212; Maxima SpA\" data-secret=\"SLTXwF5TCy\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Maxima S.p.A. con delibera del Consiglio di Amministrazione del giorno 8 Gennaio 2026 ha adottato una propria Procedura in materia di segnalazione di illeciti ai sensi del D. Lgs. n. 24\/2023, che permette a una nutrita serie di soggetti che prestano attivit\u00e0 lavorativa in nome e\/o per conto di Maxima \u2013 ad esempio, amministratori, dipendenti, collaboratori, consulenti, ecc. \u2013 di segnalare eventuali violazioni di cui siano venuti a conoscenza in ragione delle mansioni svolte. Attraverso l\u2019adozione della Procedura whistleblowing, la Societ\u00e0, in sinergia con l\u2019adozione del Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D. Lgs. 231\/2001, intende offrire un valido strumento che consenta di individuare e rivelare le violazioni realizzatesi nell\u2019ambito del contesto lavorativo, al fine di sensibilizzare tutti coloro che intrattengono rapporti di natura lavorativa con Maxima. Al fine di assicurare la pi\u00f9 ampia libert\u00e0 di segnalazione, si informa che saranno accettate anche le segnalazioni effettuate in forma anonima (salvo il rispetto dei requisiti di cui alla Procedura whistleblowing) e che il Responsabile Segnalazioni porr\u00e0 in essere tutte le possibili azioni affinch\u00e9 siano tutelati i diritti di ogni soggetto coinvolto a vario titolo nel processo di gestione delle segnalazioni. Per quanto attiene al canale di segnalazione interno, [&hellip;]","thumbnail_url":"https:\/\/www.maxima-dia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/MaximaSpA-logo-quadrato.jpg","thumbnail_width":500,"thumbnail_height":500}