{"id":47418,"date":"2026-03-02T09:13:23","date_gmt":"2026-03-02T08:13:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.maxima-dia.com\/?page_id=47418"},"modified":"2026-03-02T09:21:29","modified_gmt":"2026-03-02T08:21:29","slug":"modello-di-organizzazione-gestione-e-controllo-d-lgs-231-2001","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.maxima-dia.com\/it\/modello-di-organizzazione-gestione-e-controllo-d-lgs-231-2001\/","title":{"rendered":"Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo \u2013 D.Lgs. 231\/2001"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 ha introdotto nell\u2019ordinamento italiano la responsabilit\u00e0 amministrativa delle societ\u00e0 per specifiche fattispecie di reato commesse, nell\u2019interesse o a vantaggio dell\u2019ente, da parte di amministratori, dirigenti o dipendenti.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (noto come Modello 231) rappresenta per Maxima uno strumento fondamentale di <strong>corporate compliance<\/strong>, progettato per:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><strong>prevenire la commissione di reati<\/strong> rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231\/2001, attraverso l\u2019adozione di regole, procedure e controlli interni;<\/li>\n<li><strong>promuovere comportamenti corretti, trasparenti e conformi<\/strong> a principi etici e normativi in ogni ambito della nostra attivit\u00e0;<\/li>\n<li><strong>rafforzare la cultura del controllo interno e della responsabilit\u00e0<\/strong> all\u2019interno dell\u2019organizzazione, con l\u2019obiettivo di tutelare l\u2019integrit\u00e0 dell\u2019azienda, dei nostri stakeholder e del mercato in cui operiamo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\">\ud83d\udc49 <strong>MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO EX D. LGS. 231\/2001 \u2013 Parte Generale \u2013 Maxima S.p.A.<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Download PDF: Parte Generale &#8211; Maxima S.p.A.&#8221; style=&#8221;classic&#8221; color=&#8221;danger&#8221; align=&#8221;center&#8221; i_icon_fontawesome=&#8221;fas fa-file-pdf&#8221; css=&#8221;&#8221; add_icon=&#8221;true&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.maxima-dia.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2026%2F03%2FParte-Generale-Maxima-S.p.A.pdf|title:Parte-Generale-Maxima-S.p.A.pdf|target:_blank|rel:nofollow&#8221;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 ha introdotto nell\u2019ordinamento italiano la responsabilit\u00e0 amministrativa delle societ\u00e0 per specifiche fattispecie di reato commesse, nell\u2019interesse o a vantaggio dell\u2019ente, da parte di amministratori, dirigenti o dipendenti. Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (noto come Modello 231) rappresenta per Maxima uno strumento fondamentale di corporate compliance, progettato per: prevenire la commissione di reati rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231\/2001, attraverso l\u2019adozione di regole, procedure e controlli interni; promuovere comportamenti corretti, trasparenti e conformi a principi etici e normativi in ogni ambito della nostra attivit\u00e0; rafforzare la cultura del controllo interno e della responsabilit\u00e0 all\u2019interno dell\u2019organizzazione, con l\u2019obiettivo di tutelare l\u2019integrit\u00e0 dell\u2019azienda, dei nostri stakeholder e del mercato in cui operiamo. \ud83d\udc49 MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO EX D. LGS. 231\/2001 \u2013 Parte Generale \u2013 Maxima S.p.A. 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